美世年度薪酬调研结果揭晓2022中国企业薪资增长率预计为53
由于中国对疫情的成功防控和经济的强劲复苏，2022年中国企业的冻薪率下降到1.9%，预计薪资增长率上升到5.3%。 互联网行业预计2022年的薪资增长最高，平均达到7.1%，其次为高科技行业，预计2022年薪资涨幅平均达到6.4%。 与2021年相比，2022年中国消费品和汽车行业的薪资增幅均将上升0.3%。 上海2021年9月23日 /美通社/ -- 全球领先的健康、财富和人才咨询公司美世发布了新的年度中国整体薪酬调研结果。该报告基于来自近4000家公司的整体薪酬调研回复。调研显示，预计采取冻薪的中国企业比例从2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根据该研究显示，2022年中国企业的薪酬增长率预计为5.3%（不包括冻薪），比2021年增长0.2%。 “中国政府在控制新冠疫情方面的成功带来了经济的强劲复苏，使得预计冻薪的企业有所减少而预计薪酬增长的企业有所增加这对正在加速发展的中国经济来说是一个积极的信号，”美世人才信息产品业务中国区总经理曹燕萍说 从行业情况来看，中国的互联网、高科技、消费品、汽车和其他行业的薪酬增长率也出现了逆势增长根据美世的薪酬研究报告，中国互联网行业预计2022年的薪资增长最高，平均达到7.1%，其次为高科技行业，预计2022年薪资涨幅平均达到6.4%中国消费品行业和汽车行业2022年的薪资增幅都将比2021年高出0.3%根据全球经济指标数据网显示，中国的零售和消费品行业在2021年已经飙升，从1月到8月与去年相比增长了18.1%同样，中国汽车工业协会的统计数据显示，随着市场从疫情期间的低谷反弹，2021年前8个月中国的汽车销量比去年同期猛增了13.7% “这些年来，中国的互联网和高科技领域一直在快速增长随着中国政府第十四个五年规划中对技术和创新发展的承诺，我们预计未来几年对科技人才和数字化人才的需求会很高，薪资也会持续增长，”曹女士讲到 “我们看到今年多个行业都出现了强劲的回升展望未来，2022年对所有行业都至关重要，经济增长在经历了强劲的复苏期后预计会放缓，而且大多数企业都在进行转型或者计划开始转型，企业的提前规划尤为重要，”曹女士说 “除了加薪以留住和吸引人才外，中国企业应该把再学习和技能提升作为投资员工的关键途径技能已经成为员工队伍和人才战略的新货币，在决定薪酬和职业机会方面的重要性超过了传统的衡量标准现在是企业更好地识别、评估和创建建立以技能为基础的薪酬结构的时候了” 美世 计划在10月份举办多场薪酬调研报告分享会，为企业进一步解读薪酬调研结果，帮助他们尽早了解新常态下的薪酬变化趋势，积极应对挑战了解更多美世2021薪酬调研报告的相关信息，可访问, 或关注美世中国官方微信公众号MercerChina
