顶科协奖得主丹妮拉罗兹全球50的智力来源于女性
顶科协奖得主丹妮拉·罗兹：“全球50%的智力来源于女性”
“全球50%的智力来源于女性。”
10月26日，在上海临港中心，2024世界顶尖科学家“她”论坛迎来了各个领域闪耀的“她”们。
在“她”论坛上，来自英国剑桥的丹妮拉·罗兹（Daniela RHODES）以一场振奋人心的演讲，展现出女性在科学前沿的强大推动力。
丹妮拉·罗兹，英国剑桥MRC分子生物学实验室名誉课题组负责人，2023年世界顶尖科学家协会奖（以下简称顶科协奖）“生命科学或医学奖”得主，主要贡献为：阐明了核小体的原子结构，为揭示染色质、基因调控和表观遗传机制提供了理论基础。
丹妮拉·罗兹 ?
以下是演讲的主要内容。
大家好，我是丹妮拉·罗兹。
首先，请允许我引用一位备受敬仰的、两次获得诺贝尔奖的女性科学家——玛丽·居里（Marie Curie）的一句话：“生活中没有什么值得害怕的事，只有值得了解的事。”
我想分享一些历史和事实。
大家都不会否认，全球50%的智力来源于女性。一位诺奖得主曾说：“男人和女人的大脑是一样的，但女人的大脑受到压制，男人的大脑受到鼓励。”这样的现象在历史中屡见不鲜。
以剑桥大学为例，这所大学成立于1209年，但直到1948年，才允许女性毕业。这意味着，在接受卓越教育的机会上，男性比女性领先了700多年——他们享有更多毕业和发展的机会，女性却因性别而失去公平的机会。
如果要讲女性在社会中的角色，尤其是在科学界的角色，我们首先要了解相关的情况。根据欧盟发布的性别平等报告，女性在高级职位上的参与仍是不够的，与此同时，照料家庭的责任被不平等地分配，影响到女性的就业率和职业发展。
另外，在高收入的科学、技术、工程和数学（stem）领域，女性的比例过低，在低收入行业，女性的比例较高。两性之间薪酬的差距仍然很大。我们需要消除成规陋习，改善工作与生活的平衡，实施支持性政策，以缩小性别差距。
数据显示，从2000年到2022年，欧洲女性在stem领域占比从30%到33%，只提升了3%；美国女性占比从24%到28%。而中国的情况好于世界其他地方——从36%到41%。
在工作场合，许多选拔委员会的成员大部分是男性，他们用男性视角评估候选人。但男性和女性是有差异的。希望这些委员会在设定政策、拨发资金时，能有更多的觉察，把更多女性纳入进来，让她们发声。
谈谈我的经历。我年纪不小了，在意大利出生，后来移民到了瑞典。我在英国剑桥度过了间隔年（gap year），本打算学艺术，但发现自己数学学得很好。
我的第一份工作是在英国剑桥MRC分子生物学实验室做研究助理，一做就是9年。这段经历奠定了我在科学之路上探索的基石。接下来，我生了孩子，想要更进一步，于是选择攻读博士学位。
我心目中最大的英雄是亚伦·克鲁格（Aaron Klug），他是我科研生涯的第一位导师。他在1982年获诺奖，为这个领域奠定了很好的理论基础。
我心目中第二个英雄是马克斯·佩鲁茨（Max F. Perutz），他创造了一个让科学生长的环境。迄今为止，MRC分子生物学实验室已经诞生了12位诺奖得主。马克斯一直工作到近90岁，在去世6周前还在实验室工作，留下了两份手稿。
当时，马克斯对实验室的原则是：第一，发现有才华的人，并支持他们做科研，无论什么职级。第二，建立开放的文化，永远去提问，去质疑。再就是，基于科学去做决定。
结构生物学的美感让我着迷。随着研究不断深入，我也发表了许多论文，有几篇发表于《自然》。几年后，我在会议上见到一位同事，他说，我读过你的论文，还以为你是一位男性。我不知道这是一种表扬还是负面评价。
如何去抗争这个领域的一些不公平？首先是找到导师，可以找年纪大一些的女性或者男性同事。不要自怜自艾，更重要的是采取行动，大声地发声。曾经，我成为一个高级的组内领导，我发现自己的工资比男性同事低，我就要求涨工资。这是你们的责任，要去掌控自己的职业生涯，在发现不平等待遇后，一定要发声。
我的小孙女，她7岁时，有一堂科学课，让她去画一位科学家。她画了戴着眼镜、穿白色工作服的我，用意大利语写道“奶奶是科学家”。我在她心目中是科学家，所以她以后也想成为科学家！
