裁员涨价声明芯片巨头3月很忙
半导体巨头们迎来新的「冷热不均」境况。存储大厂们在频频减产降价后，借着AI火热、消费复苏的浪潮，开始陆续涨价。而汽车芯片大厂由于客户库存积累，需求疲软，则陆续陷入了裁员、的局面。 三星：拟将NAND涨价15-20% 3月13日，据韩媒报道，三星计划在本月至下月同主要移动端、PC 端、服务器端客户就NAND闪存价格重新谈判，目标涨价15~20%。经历一年多的供过于求之后，三星电子的NAND闪存售价一度逼近成本价。 因此，公司决定与大客户展开谈判，以期将价格调整至一个更为合理的水平。 报导指出，第一季的售价谈判未有结论，但客户因应NAND闪存市场价格稳步上升，急于确保供应充足。由于供应过剩，三星等2023年要以低于成本价出售相关产品，直至下半年产能使用率大减至50％以下，至第四季供需才恢复平衡。 华邦电：DDR3涨价10%，急单加单另计 放出涨价消息的也不止三星。 3月15日，存储厂商华邦电第二季DDR3新合约价格已最终敲定，据调查指出，华邦电成功涨价10％，急单及加单另计，整体平均涨幅不会到20％。主要调涨原因是AI、网通需求窜升，DDR3供给吃紧。华邦电对此表示，不评论价格问题。 据调查，华邦电在第一季实际上并未调涨DRAM或NOR报价，以换取出货量成长。不过，第二季主力DDR3产品，则已确定调涨至双位数以上涨幅，预期此举将有利于华邦电获利的回升。 恩智浦：荷兰员工，要求加薪9% 3月8日，FNV工会表示，芯片制造商恩智浦的荷兰员工将于3月12日举行，要求加薪。 对于原因，FNV 表示，员工要求加薪9%和奖金，但恩智浦只提供2.5%的加薪。为此，恩智浦位于荷兰东部奈梅亨的工厂的工人将举行24小时，如果恩智浦未能满足工人的要求，其他工厂也可能采取行动。 恩智浦则表示，它不理解FNV提出的9%的工资要求，并称其“不负责任”。“FNV提出的全部要求导致的成本增加已经达到两位数。FNV的工资要求与2023年3.8%的通货膨胀率或目前预测的2024年2.9%的通货膨胀率相差甚远。”他指出，该公司去年已经将工资提高了至少7%至11%，并给予1.5%至2.5%的一次性补偿和至少6%的奖金。“FNV提出的要求高于他们在谈判桌上的最后提议，因此FNV正在谈判。” 瑞萨：被传裁员、推迟加薪，随后声明 3月13日，日媒报道，瑞萨电子将4月至10月的定期加薪推迟六个月，并将在国内外实施有限的裁员。推迟加薪的目标受众是国内外员工，包括管理层，本月早些已和工会达成协议。裁员则不分地域、不分岗位，其中一半员工在海外。 随后，瑞萨针对该报道发布声明，以澄清延迟加薪和裁员措施的更多细节和背景。 关于延迟加薪，瑞萨电子在声明中表示，决定将今年的绩效加薪实施推迟6个月，直至2024年10月。这适用于包括管理团队在内的所有全球员工。延迟加薪的决定是在 2023 年 11 月做出的，作为一项预防性成本控制措施，以应对预期的疲软市场状况对半导体行业的影响。瑞萨认为，对于员工来说，推迟加薪比降低加薪金额并在正常时间进行审查更有利。 关于裁员，瑞萨表示，2023年11月，考虑到预期的市场持续疲软，瑞萨电子对未来投资和业务优先事项进行了彻底审查。因此，公司做出了在所有地区进行有限规模减持的决定。全球受影响的员工人数只有数百人（相当于员工总数的1-2%），其中日本占比不到20%。该措施自2023年11月起实施，遵循所有当地流程，确保员工受到最大的尊严和尊重。 该公司解释说，这些举措是由于个人电脑和其他产品的半导体销售疲软，导致业绩复苏延迟。考虑到未来投资和业务优先选项，且半导体行业竞争激烈需要巨额投资，该公司将暂时抑制人员成本，以确保未来的投资资金。
