什么就是在人事测评活动中我是如何被问及如果你能把自己的工作做得更好你希望得到怎样的奖励这个问题时我竟
我是如何被问及“如果你能把自己的工作做得更好，你希望得到怎样的奖励”这个问题时，我竟然说出了一个让我自己都惊讶的回答。
记得那天，是人事测评活动中的一个环节，同事们都聚集在会议室里，每个人都显得紧张而期待。我们的主管走进了房间，对着我们一字一句地念出每个人的名字，然后开始了一轮轮深入浅出的提问。对于这些问题，我们通常都是以直截了当的方式来回答，比如对待职业发展的看法或者面对挑战时的心态等等。
但当那个问题落在我身上：“如果你能把自己的工作做得更好，你希望得到怎样的奖励”，我的心中突然闪过无数种可能。我知道这不是一个简单的问题，它不仅考察了我的专业能力，更重要的是它探寻了我的价值观和生活目标。
经过短暂的思考，我平静地说道：“我觉得最大的奖励就是能够看到自己的努力得到认可和反馈。如果团队或公司因为我的贡献而取得进步，那么这将是我最宝贵的成就感。”
听完这个回答，会议室内响起了一阵轻微的赞叹声。我意识到，这个答案并没有特别复杂，但它触及到了一个核心点——作为员工，我们所追求的是什么？是金钱上的回报还是职场上的人格魅力？
人事测评活动虽然只是一次常规性的沟通，但它却启发我们思考很多深层次的问题。每个人都会有不同的答案，但无论答案是什么，都体现了我们对工作、生活甚至整个世界观的一种独特理解。在这个过程中，我也明白，每一次这样的交流，无疑是在塑造着我们的未来，也是在打磨着我们的自我。
