富士康创始人郭台铭即将离职

6月20日消息，据彭博社报道，富士康创始人郭台铭（Terry Gou）最早可能本周五离职。

6月11日，富士康有史以来首次为其旗舰子公司召开投资者关系会议。这是个好消息，然而坏消息是，这预示着这家全球最大的电子产品制造商即将失去一位首席执行官（CEO）。

郭台铭最早可能于本周五离职，在他离职后，富士康将迎来一位新董事长，而首席执行官（CEO）一职将由9人组成的委员会取代。

在过去45年里，郭台铭是富士康唯一的决策者和代言人。因此，尽管领导层的这一重大转变带来了突如其来的、姗姗来迟的透明度，但也让他一手创建的庞大公司（覆盖10多个国家、多达100万名员工，以及一份全明星客户名单）掌握在了一个委员会手中，从而导致新管理层缺乏核心。

无论有没有郭台铭，富士康及其未来都值得怀疑和担忧，但该公司新管理层的诞生减轻了一些担忧。

在投资者活动和随后的电话会议上，这些高管（其中许多人很少公开发言）简洁地回答了有关富士康面临的挑战、将iPhone生产移出中国的可能性，以及该公司需要转型等问题。这与郭台铭通常给媒体的含糊其辞、杂乱无章的回答相比，是一个令人耳目一新的变化。

围绕富士康下任董事长的争论已经持续了10多年，而且仍在继续。富士康首席财务官黄秋莲是有望掌握大权的人之一，各部门的负责人也在被考虑范畴之中。

也有人认为，现任富士康芯片部门负责人Young Liu将被任命为新任董事长。不过，成为董事长并不意味着要继承富士康的“钢铁王座”。相反，这种设置管理委员会的战略可能使公司不同部门主管之间发生内斗，甚至包括郭台铭内部圈子的某些人。

任何行政决策都不可避免地成为资源分配的问题。由于富士康是出了名的吝啬，各部门可能需要相互竞争或从事幕后交易，以获得他们想要的资源。

如果在新管理团队首次公开露面时展现的“和睦”消失，那么这些高管很可能陷入消耗战。十几年前，当郭台铭提出退休的想法时，他谈到将自己的继任者名单从超过35人减少到不到10人。

但郭台铭从来没有着重培养过任何人，不像台积电创始人张忠谋，后者花了大量时间为他创建和担任董事长的半导体巨头培养继任者。

许多关注富士康的人认为，如果郭台铭下台后，高管们不能对公司进行明确的控制，大多数副手将很快退休。随着某些人的离去，接掌大权的竞争可能随之而来。

令人担心的是，当富士康需要稳定和核心领导者的时候，一连串的离职和争斗会削弱它的实力。

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