打工躺平乐视卷着资本家笑出了声

      巧妙的营销号们开始夸赞乐视，与众不同的乐视公司收入来源，主要来自楼宇租赁和电视剧的版权，不仅员工的工资待遇得到优先考虑，而且员工工资和社保福利也毫不受债务影响。而且，由于乐视的老板贾跃亭已离开公司，加上融创公司的自我保护，乐视公司没有出现加班，内卷等压力。

乐视视频官方微博于7月12日回应系列说法，给予巧妙的回应，总结了五点：

1、乐视公司历经九死一生，仍在为回归全面治理而努力奋斗。

2、电视、电影、综艺等内容领域丰富，运营也在不断地完善和创新。

3、公司目前虽缺乏一个明确的“老板”，但并不影响公司的顺利运营和发展。

4、公司对员工的薪资、福利保障丝毫不打折扣，绝不让任何员工卷进风口浪尖。

5、为恢复公司信誉和实现全面复苏，乐视会持续加大自我改善，保持稳健经营。

996工作制不可取，而像乐视这样几乎没有内部竞争，工作待遇和社保极为稳定的公司更值得追求。虽然乐视有上下级关系，但各司其职而不出现老板，正是因为管理得当。此外，乐视的超级电视配置高端，用户活跃度持续走高，公司未来还有不小的发展空间。

在乐视以这条精准回应登上微博热搜的当天，网友们就开始赞扬乐视的优越工作环境，随即热议“996”制度的存在问题，更多网友呼吁像乐视这样的机构出现。而在7月13日，#乐视称或率先推行四天半工作制#的热搜成为网络舆论的焦点。在求职潮中，许多人毛遂自荐，甚至开始接受“内卷”：减薪也没关系。与此同时，人们也开始着手解决问题，@互联网企业，让他们看看其他公司，指出没有工人的公司是不可能正常运转的。
一反常态，乐视公司在回应中宣布，于7月13日下午3点在直播间招聘人员，HR将“摇”出适合公司的人才。查看乐视的年报，我们可以看到，其主营业务为网络视频付费会员业务、版权业务和电视剧发行，乐融致新CEO张巍也表示乐视电视已经在开发智能硬件，从中获取收益。此外，乐视在回应中提到了其以“同等性能更低价格”为原则的理念，这也得到了旧款电视机高开机率和优质评价的支持。这引起人们对于乐视未来的关注。