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最近，我注意到许多营销号在不同平台上赞美乐视，他们提到的主要有以下几点：首先，乐视主要靠出租建筑和版权分成（主要是《甄嬛传》）来获取收入，员工的工资优先于还债，而且员工的工资和社保没有受到任何影响。其次，由于贾跃亭离开了乐视，而融创则忙于自己的事情，因此乐视陷入了没有老板的状态，这意味着员工不需要加班，不必处于内卷的状态。除此之外，营销号们还提到交通与饮食条件都很好，工作环境也不错。 然而，7月12日，乐视视频官方微博发文，回应营销号们的说法。在微博中，乐视总结了五点：首先，乐视并没有任何债务，公司的经营状况良好；其次，所有员工都按时拿到了工资和社保，公司对员工福利的承诺不受到任何影响；第三，公司里没有不安全或不良的工作环境；第四，公司对员工的优厚福利和福利待遇是有保障的；最后，公司对员工的强制加班是不被允许的。 在这种情况下，我觉得应该相信官方的话，因为这些营销号们的说法可能只是为了赚取眼球和转化率而编造的。说到996，我注意到了关于乐视的一些回应。首先，乐视的“内卷”现象相对较少，公司内部几乎没有竞争；其次，在过去的五年中，乐视没有一次拖欠员工的工资和社保；第三，虽然乐视内部存在上下级关系，但大家各司其职，所以感觉上并没有老板；第四，乐视的电视配置非常好，目前每天的活跃用户仍然很高，未来还可能继续积极从事这方面的业务。 当天下午，乐视的这条回应在微博上大受欢迎，凭借着两个热搜主题：#乐视回应员工躺平#和#乐视员工没有996和内卷#，成功登顶热搜榜。而在7月13日，热搜#乐视称或率先推行四天半工作制#也引起了人们的极大关注。 在乐视视频回应的评论区和各个热搜主题中，广大网友开始夸奖乐视的“神仙工作”环境，但是随后也开始纷纷表示想要加入乐视的团队。说到职场求职，我注意到许多人开始毛遂自荐，甚至出现了“内卷”现象，表示可以愿意少拿一点薪水也要求职成功。同时，一些人也开始艾特各大企业特别是互联网企业，希望能够得到看见的机会，还表示没有资本家的公司是不能正常运转的，但没有工人也是不行的。 而乐视也没有令人失望，他们表示在7月13日下午三点，HR将在直播间开展“摇人”招聘。据我翻看乐视的年报，可以发现乐视网主要的收入来源为网络视频行业的付费会员业务、版权业务以及电视剧发行等。同时乐融致新CEO张巍曾表示乐视电视也有智能的硬件收入。 而在回应中，乐视提到了他们曾经的生态理念是“两倍性能一半价格”，虽然已经不再烧钱，但是仍坚持着“同等性能更低价格”的策略来生产出电视、手机等新品。在旧电视产品领域高开机率以及评论区的优质反馈的加持下，让人们对乐视的下一步动作非常好奇。